Wissensch. Mitarbeiter/in (80–100 %) Personalmanagement und Organisation

Ihre Aufgaben: In dieser Position arbeiten Sie in anwendungsorientierten Forschungsprojekten in den Themenfeldern Human Resources Management und Organizational Behaviour mit speziellem Fokus auf Gender und Diversity in Organisationen. Sie unterstützen bei der Akquise von Drittmitteln, arbeiten bei der Umsetzung von Forschungsprojekten aktiv mit, erstellen wissenschaftliche Publikationen und engagieren sich beim Transfer von Forschungsergebnissen in die Praxis. Zu Ihrem Aufgabenbereich gehört zudem die Betreuung von Studierenden in der Ausbildung sowie die Unterrichtsassistenz. Die Stelle ist zunächst auf 3 Jahre befristet.

Ihr Profil: Sie verfügen über einen Masterabschluss (Uni/ETH/FH) in Management- oder Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaftslehre oder Arbeits- und Organisationspsychologie, vertiefte Kenntnisse in einem der oben genannten Themenfelder (dokumentiert durch die akademische Abschlussarbeit oder erste Publikationen), sehr gute Kenntnisse in qualitativen und quantitativen Methoden der Sozialforschung sowie idealerweise über Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Praxispartnerinnen und -partnern. Des Weiteren bringen Sie sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit.